新質(zhì)生產(chǎn)力是高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，不僅為企業(yè)提供了業(yè)務(wù)增長的機(jī)會(huì)，也促使雇傭關(guān)系發(fā)生深刻變革。一方面，有長遠(yuǎn)眼光的企業(yè)更加重視人才吸納和培養(yǎng)。另一方面，為了吸引和留住人才，企業(yè)提供了更加靈活的工作安排、個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑。此外，新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)了企業(yè)與員工之間合作模式的創(chuàng)新，項(xiàng)目合作制等靈活用工方式逐漸普及。新質(zhì)生產(chǎn)力的驅(qū)動(dòng)下，“新質(zhì)職場(chǎng)”正在形成。

智聯(lián)招聘“年度最佳雇主”評(píng)選每年都會(huì)敏銳洞察到職場(chǎng)趨勢(shì)的變化。今年，評(píng)選活動(dòng)的主題為“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長”，旨在挖掘以新模式適應(yīng)環(huán)境變化，實(shí)現(xiàn)有效增長的優(yōu)秀雇主，為企業(yè)組織和個(gè)人提供示范和啟發(fā)。我們能看到的是，不同群體的優(yōu)勢(shì)在“新質(zhì)職場(chǎng)”中得以發(fā)揮：新技術(shù)達(dá)人以靈活用工形式，將技術(shù)賦能于不同企業(yè)；高技能藍(lán)領(lǐng)引領(lǐng)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型，一改人們對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”的刻板印象。從性別層面看，新質(zhì)職場(chǎng)讓女性群體獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

突破時(shí)空限制，新質(zhì)職場(chǎng)讓更多女性走向“C位”

靈活多樣的工作模式、數(shù)字技術(shù)支持下的遠(yuǎn)程協(xié)作，以及強(qiáng)調(diào)個(gè)性化的成長路徑，是“新質(zhì)職場(chǎng)”的顯著特征。而這些“進(jìn)步”也將女性從過往的時(shí)間、空間限制下解放出來。讓她們展現(xiàn)出卓越的能力，成就個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，90后的數(shù)據(jù)標(biāo)注師李阿倩來自革命老區(qū)清澗縣，一座擁有21萬人口的小城，這里有近半人口常年外出務(wù)工。對(duì)于留守在家的女性而言，非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)匱乏，往往只能從事如服務(wù)員、售貨員等臨時(shí)性崗位，收入微薄且不穩(wěn)定。李阿倩參加了一項(xiàng)由螞蟻集團(tuán)等企業(yè)發(fā)起的“AI豆計(jì)劃”數(shù)字產(chǎn)業(yè)孵化項(xiàng)目，成為一名數(shù)據(jù)標(biāo)注師。逐夢(mèng)無需再背井離鄉(xiāng)，李阿倩憑借出色的學(xué)習(xí)能力和不懈努力，在家鄉(xiāng)清澗縣，逐漸從一名普通的數(shù)據(jù)標(biāo)注師成長為團(tuán)隊(duì)的管理者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“AI豆計(jì)劃”中的女性員工占比高達(dá)60.24%，她們的月收入普遍超過3500元，部分優(yōu)秀員工的收入甚至超過8000元。通過這個(gè)項(xiàng)目，當(dāng)?shù)嘏詫?shí)現(xiàn)了在家門口的高薪就業(yè)，不僅提高了經(jīng)濟(jì)收入，還贏得了社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)女性平均月薪已達(dá)到8958元，較上年上漲3.1%。數(shù)據(jù)反映了企業(yè)對(duì)女性員工價(jià)值的認(rèn)可。新質(zhì)職場(chǎng)中，女性的角色正在走向中心。

創(chuàng)新能力提升，女性力量持續(xù)綻放

企業(yè)對(duì)數(shù)字技能和創(chuàng)新能力的要求越來越高。職場(chǎng)人以“歸0”心態(tài)學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)。智聯(lián)招聘《2024中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示， 36.4%的職場(chǎng)女性密切關(guān)注新技術(shù)信息，思考如何結(jié)合自身工作。27.9%的職場(chǎng)女性已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性的23%。女性員工積極參與到技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營銷等各個(gè)領(lǐng)域。她們的創(chuàng)新思維和細(xì)致入微的洞察力為企業(yè)帶來了新的活力。

與此同時(shí)，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到女性員工的重要性。入圍2024年度最佳雇主百強(qiáng)的宜家中國，積極幫助女性員工成長。企業(yè)深入了解女性員工的需求和期望，提供全面的培訓(xùn)和支持，幫助她們提升專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長。

Mia Cao在宜家中國物流顧客配送及服務(wù)部門擔(dān)任產(chǎn)品供應(yīng)支持專員。她認(rèn)為宜家為她提供了一個(gè)學(xué)習(xí)成長、發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)。在這里，女性員工不僅是職場(chǎng)上的重要力量，更是推動(dòng)公司創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵因素。公司鼓勵(lì)女性員工積極參與項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，為她們提供更多的展示機(jī)會(huì)和晉升空間。

新質(zhì)職場(chǎng)給了女性更大的發(fā)展空間，掌握更多話語權(quán)的職場(chǎng)女性也將通過自己的力量，鼓勵(lì)和幫助更多女性勇敢追夢(mèng)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。12月14日，智聯(lián)招聘年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉辦，“最受女性關(guān)注雇主”等獎(jiǎng)項(xiàng)將逐一揭曉。政企學(xué)研各界嘉賓將圍繞“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長”的主題，深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力帶來的新機(jī)遇，共同探索組織增長的新路徑，也讓職場(chǎng)人看到一個(gè)更加公平、開放、充滿活力的職場(chǎng)新形態(tài)。