6月14日，職場社交平臺領(lǐng)英在北京舉辦2018全球化人才戰(zhàn)略論壇。中新網(wǎng)邱宇攝

14日在北京發(fā)布的一份報告指出，對海歸人才來說，新一線城市的吸引力穩(wěn)步上升，金融與科技領(lǐng)域依然是海歸的首選。

6月14日，職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)在北京舉辦2018全球化人才戰(zhàn)略論壇并發(fā)布了《中國海歸人才吸引力報告》。

報告顯示，2011-2017年，海歸人數(shù)呈現(xiàn)逐年上升趨勢。從海歸人才的年齡結(jié)構(gòu)上看，盡管20-29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比例已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。

與此同時，30-40歲海歸的占比從2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特別是從2015年以來，30-40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經(jīng)驗，他們回國后多擔(dān)任企業(yè)的高級職位，挑起業(yè)務(wù)的大梁。

對歸國感興趣的華人中，最偏好的國內(nèi)城市是上海、北京、深圳、廣州四大一線城市。沿海新一線城市杭州、南京、蘇州等緊隨其后。中西部地區(qū)中，成都近年來迅速發(fā)展，甚至超越了一些沿海城市。

值得一提的是，從已經(jīng)回國的海歸人才選擇的城市來看，若觀察逐年分布情況，上海和北京所占百分比明顯下降，而以杭州和成都為代表的新一線城市的吸引力逐年上升。

報告分析稱，這也說明中國城市發(fā)展逐漸趨于平衡，就業(yè)機(jī)會、生活水平的差異越來越小，這一點(diǎn)也反過來加速了海外華人歸國的腳步。

海歸回國以后的去向行業(yè)中，金融和高科技位居前兩位。報告稱，逐年趨勢表明，高科技行業(yè)逐漸超越并取代了制造業(yè)原來第二名的地位，雖然二者現(xiàn)階段占比相差不大，但考慮到科技企業(yè)走出國門征才的消息屢見報端，對海外人才的關(guān)注點(diǎn)也聚焦在云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等高科技領(lǐng)域，這一差距還有擴(kuò)大的趨勢。

此外，從海歸留學(xué)生的教育背景上來看，從2011年到2017年，擁有工商管理專業(yè)學(xué)歷的人才數(shù)量幾乎沒有變化，而計算機(jī)科學(xué)專業(yè)的歸國留學(xué)生數(shù)量則增長了兩倍多。分析稱，這或許從另一個側(cè)面表明中國的高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在對計算機(jī)技術(shù)專業(yè)人才產(chǎn)生更強(qiáng)的吸引力。