■延伸閱讀

金融、IT、電商老板最慷慨

那么，什么行業(yè)的實(shí)習(xí)生和新入職菜鳥最幸福？趕集網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析顯示，金融業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)成為實(shí)習(xí)生平均薪酬最高的三個(gè)行業(yè)。在這三個(gè)行業(yè)中，有50%-60%的實(shí)習(xí)生平均月薪最高可達(dá)2600元，超過10%的實(shí)習(xí)生每月可拿到4400元。而制造業(yè)、文化娛樂、零售業(yè)則成為了實(shí)習(xí)生平均薪酬最低的三個(gè)行業(yè)，平均70%以上的實(shí)習(xí)生月薪保持在1100-2600元之間，20%的實(shí)習(xí)生月薪甚至只有1100元。

業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，造成這種實(shí)習(xí)生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業(yè)的技術(shù)含量。

近半畢業(yè)生拒絕“裸辭”

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在“閃辭”時(shí)會(huì)考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭，但由于處事經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)自身的職場(chǎng)定位不準(zhǔn)，無法快速適應(yīng)所處的工作環(huán)境及崗位，“一言不合就裸辭“的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。不過，47.35%的應(yīng)屆畢業(yè)生完全不認(rèn)可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會(huì)“裸辭”觀點(diǎn)的應(yīng)屆生占比分別為三成和兩成。

對(duì)此，58同城招聘負(fù)責(zé)人劉侃表示，一般來說，初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生閃辭關(guān)鍵在于對(duì)自身期望過高而現(xiàn)實(shí)卻比較骨感。他同時(shí)表示，一般職場(chǎng)新人對(duì)一個(gè)行業(yè)從陌生到熟悉至少需要三年時(shí)間，而閃辭的結(jié)果很可能讓之前對(duì)行業(yè)的積累歸零，建議盡量避免。

校招專家：企業(yè)留不住人也要反思

智聯(lián)招聘一位有著8年校園招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘專員表示，企業(yè)為了招攬新鮮血液，前期花了大量的人力物力財(cái)力招聘新人，而最后結(jié)果新人紛紛離職，企業(yè)就認(rèn)為是90后們?nèi)狈ω?zé)任心和吃苦耐勞精神。其實(shí)是一些大企業(yè)自身沒有及時(shí)更新管理體制，創(chuàng)造適合年輕人的企業(yè)文化讓更多年輕人融入。

那么企業(yè)應(yīng)該怎么做呢？“有的IT企業(yè)通過設(shè)置游戲區(qū)域、提供小零食或水果、采取更寬松管理等方式吸引年輕人，投入不多但效果非常好。”這位專員說，“但在傳統(tǒng)企業(yè)尤其是國(guó)企，做事講究規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，就需要多為員工提供拓展訓(xùn)練、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)和外出交流等機(jī)會(huì)，讓員工對(duì)企業(yè)形成認(rèn)同?！?/p>