| 一方面是大學(xué)生難就業(yè)，但用工荒確實(shí)也是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)情，為何大學(xué)生有業(yè)不就，不去補(bǔ)用工荒的缺口呢？
據(jù)專業(yè)數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)麥可思公司發(fā)布的《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在2011年畢業(yè)的大學(xué)生里，有將近57萬人處于失業(yè)狀態(tài)，而這當(dāng)中10多萬人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對(duì)工作的滿意率也只有47%。
寧“啃老”不就業(yè)的主因，或許我們可以從官方得到答案。 1月24日，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在回應(yīng)“就業(yè)難”、“招工難”并存現(xiàn)象時(shí)表示， “兩難”并存現(xiàn)象突出反映了我國就業(yè)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性矛盾。主要有四個(gè)特點(diǎn)：一是從地區(qū)分布看，目前這種“兩難”現(xiàn)象正從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延。二是從人員構(gòu)成看，出現(xiàn)了技能人才和一線普工的雙短缺現(xiàn)象。三是從產(chǎn)業(yè)和企業(yè)來看，這種現(xiàn)象主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)、傳統(tǒng)制造類和一些服務(wù)類的企業(yè)里。四是從時(shí)間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節(jié)這種時(shí)候更加突出。
可見，“用工荒”單位多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，缺的是廉價(jià)勞動(dòng)力，大學(xué)生“低不就”，出于留不住的考慮，而很多用人單位也并不會(huì)招聘大學(xué)生從事一線操作。
日前，北京大學(xué)發(fā)布的《2013年大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》顯示，大學(xué)生在求職滿意度上的數(shù)據(jù)也佐證了李忠的說法，大學(xué)生不愿意“低就”，更加鐘情大城市、國家單位、公務(wù)員崗位。
數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高，在中部地區(qū)就業(yè)的滿意度最低。城市越大滿意度越高，在省會(huì)城市或直轄市就業(yè)的滿意度最高，其次是地級(jí)市，第三是縣級(jí)市或縣城，第四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在農(nóng)村就業(yè)的滿意度最低。
在工作單位性質(zhì)上滿意度最高的是國家機(jī)關(guān)，最低的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。在工種上滿意度最高的是國家機(jī)關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位管理人員，最低的是生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員。 |
