全國老齡工作委員會辦公室近日發(fā)布2017年全國“十大老齡新聞”披露，到2017年年底，全國有黑龍江、福建、廣西等8個省份通過地方立法，建立了獨生子女家庭老年人護(hù)理假制度。如廣西規(guī)定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過15日的護(hù)理假；護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其用人單位不得扣減。

近年來，隨著老齡化社會的到來，尤其是獨生子女的父母逐漸年老。獨生子女，特別是在外地的獨生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報道，截至2016年年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7％，其中空巢老人占老年人口的51.3％。一些地方出臺的“帶薪陪床假”，既是對老年人的制度關(guān)懷，也是對子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵和肯定，在取得成功經(jīng)驗后，很有必要在全國范圍推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母既是子女的法定義務(wù)，又是其道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，當(dāng)父母生病住院時，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說，部分子女或老人的經(jīng)濟(jì)條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護(hù)工的費用。但必須強(qiáng)調(diào)，很多老年人常會感到心靈孤獨，希望得到家人的關(guān)心、愛護(hù)、照顧，患病期間的這些需求更甚。而這都不是金錢支持和保姆、護(hù)工所能替代的。

對此，2012年修訂的《老年人權(quán)益保障法》加入了子女要“?；丶铱纯础钡囊?guī)定，即家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆恕，F(xiàn)實中，也有老年人起訴子女要求其盡到贍養(yǎng)義務(wù)，但并非該子女真的未盡到絲毫贍養(yǎng)義務(wù)，而是其長時間不回家看望父母，老人只是想要求子女多“回家看看”，令人唏噓。

另一方面，很多中年人士在面臨兩個子女、四位老人這一家庭壓力的同時，還要面臨職場壓力。他們能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是，在工作中能夠獲得認(rèn)可，收獲不菲的薪水以便養(yǎng)家糊口。否則，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時，就不敢得罪單位和上司，極有可能舍棄后者，委屈老年人。

一個不容忽視的現(xiàn)實問題是，正式的“帶薪陪床假”實施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴(yán)格的部門，變相給職工安排“帶薪陪床假”，即在職工請假“陪護(hù)”父母時，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動者而言，無疑也是變相的不公平。因而，不妨在條件成熟時，普遍推行“帶薪陪床假”，讓更多人享受到這一制度溫暖。

當(dāng)然，推廣“帶薪陪床假”還應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問題，一是不少私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床假”面前，會不會歧視或拒絕錄用獨生子女。二是無論是否系獨生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨生子女及其父母的需求。三是該如何確保“帶薪陪床假”落到實處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

“帶薪陪床假”的初衷是好的，但也不能忽視社會的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動。在推廣至全國時，不妨對執(zhí)行“帶薪陪床假”制度較好的企業(yè)予以獎勵和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會和政府的共同責(zé)任。對非獨生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床假”，如黑龍江規(guī)定，獨生子女每年陪護(hù)假為20日，非獨生子女為10日。另外，還應(yīng)注重對違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進(jìn)而讓“帶薪陪床假”成為勞動者的真正權(quán)利，成為老年人的真正福利。（史奉楚）