據(jù)報道，近日，西安、武漢、南京等多個城市為吸引招攬人才，紛紛出臺具體舉措，開出住房、戶口、補貼等優(yōu)惠條件，其力度之大，紅利之多，甚為罕見。這場始于去年畢業(yè)季的城市人才搶奪大戰(zhàn)，如今已有相當多的城市跟進。眼下，高校畢業(yè)生求職在即，他們的求職選擇，也正受到當下各地引人政策的影響，而能否吸引到大學應屆畢業(yè)生，也是考驗引人政策成敗的關(guān)鍵指標。

各大城市頻繁出現(xiàn)的“搶人才”大戰(zhàn)，是尊重知識、重視人才意識的覺醒，也是對人口紅利逐漸消失的焦慮，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、新舊動能轉(zhuǎn)換、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的倒逼，也是適應國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的必然要求。目前，我國經(jīng)濟已由高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段?？梢灶A見的是，城市之間的人才競爭，乃至國際人才競爭將是常態(tài)。歷史經(jīng)驗證明，誰在人才競爭中領(lǐng)先，誰就會在發(fā)展中脫穎而出。廣泛引進人才，實現(xiàn)人力資源的流動、開放對城市的活力和發(fā)展非常重要。從世界發(fā)展經(jīng)驗看，城市積聚人才越多，活力越高，發(fā)展越快。

不過，這輪城市“搶人”政策對城市未來發(fā)展究竟能起到多大作用，還需要時間來檢驗。況且也有分析人士指出，此輪推出人才引進策略，也有地方政府是出于刺激消費、投資需求。如果引進人才僅僅停留在這個層面，恐怕并不能真正解決城市可持續(xù)發(fā)展問題，引進來留不住也大有可能。

聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。城市引進人才后能否留住人才，很大程度上取決于城市對人才的態(tài)度、城市的公共服務水平以及城市的人文生態(tài)環(huán)境。前些年，曾一度引發(fā)熱議的投資不過山海關(guān)，詬病的正是法治、人文環(huán)境問題?！熬鄄拧蹦芊瘛坝貌拧薄耙拧蹦芊瘛叭尾拧?，同樣考驗城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分，基礎(chǔ)弱、水平低、結(jié)構(gòu)單一，人才引來無用武之地，最終也只能是得才即丟才。

“用人之短，天下無可用之人；用人之長，天下無可棄之人?！背鞘幸恕⒂萌?，不能一味追求高大上、高精尖，更沒必要以學歷論英雄。每個城市秉性特點各異、經(jīng)濟發(fā)展水平不同、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不一、區(qū)域定位存在差異，如果都向北上廣深等大城市看齊也不現(xiàn)實。關(guān)鍵在于牢固樹立人人皆有用的觀念，按照量體裁衣、量才任用的原則，既引才輸血，更注重育才造血，著力在打造特色產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化營商環(huán)境，搭建用才平臺等方面下功夫。如果有了優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的人文環(huán)境，那么人才自然會集聚，也能留下來。

事實上，從本輪各城市引人政策來看，主要區(qū)別仍在優(yōu)惠幅度，而非發(fā)展前景的細致區(qū)分。對于人才來說，主要看重的仍是個人發(fā)展前途。這也提醒各地，人才引來之后的工作一點也不比引人政策本身要輕松，能否擘畫好城市的發(fā)展路徑，走出高質(zhì)量發(fā)展的道路，讓人才對前景有清晰預期，其實并沒有背離已有的城市發(fā)展經(jīng)驗。做好這個基本功，才能從根本上實現(xiàn)引進人才的初衷。（作者：林亮）