破格提拔通常指的是在干部選拔和晉升過程中，對(duì)于某些表現(xiàn)特別突出或具有特殊才能的人才，不拘泥于常規(guī)的晉升程序，給予特別的提拔機(jī)會(huì)。破格提拔是干部任用和干部隊(duì)伍建設(shè)過程中的一個(gè)重要實(shí)操手段，科學(xué)合理的破格提拔，有利于完善干部隊(duì)伍梯隊(duì)布局，有助于各級(jí)政府更好完成工作中遇到的急難險(xiǎn)重任務(wù)。

但在干部破格提拔時(shí)必須做到公開透明，確保公平公正，避免引起社會(huì)公眾的不滿或誤解，不搞小動(dòng)作，不偏袒，讓所有人都明白提拔的原因和標(biāo)準(zhǔn)，從而增加決策的正當(dāng)性和接受度。例如：某地破格提拔一名24歲女干部為副鎮(zhèn)長，公示信息中只有一句：“因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要”。在網(wǎng)上出現(xiàn)不少質(zhì)疑聲。主要原因是對(duì)“破了哪些格”語焉不詳，沒有服眾的理由。

做到標(biāo)準(zhǔn)公開。按照2014年修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，干部獲得破格提拔是因?yàn)椤疤貏e優(yōu)秀”或“特殊需要”。德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、作出重大貢獻(xiàn)等條件，都是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的具體體現(xiàn)。明確破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)和條件：首先要公開明確哪些情況下可以破格提拔年輕干部，比如在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的突出表現(xiàn)、在艱苦地區(qū)的顯著工作實(shí)績、擁有特殊才能或?qū)I(yè)背景等。這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛告知，確保所有符合條件的年輕干部有機(jī)會(huì)參與。

做到程序公開。在干部任用上不講規(guī)矩的任意破格，會(huì)造成嚴(yán)重的不良后果，因此破格提拔干部必須做到程序公開透明，包括提名、考察、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。在選定擬破格提拔對(duì)象后，對(duì)照公開的資格條件，對(duì)擬提拔對(duì)象的條件、破格的理由、實(shí)際業(yè)績等必須予以實(shí)事求是、精確全面地公開。在考察前，與多家單位聯(lián)合審查，及時(shí)掌握被考察干部的相關(guān)信息，確保干部信息的準(zhǔn)確性。如果破格不是為了更好地完成特殊任務(wù)，不是為了讓更優(yōu)秀的干部承擔(dān)更重的擔(dān)子，而是演變?yōu)閭€(gè)人快速晉升“向上爬”的階梯，衍生出選人用人上的腐敗，破格提拔就會(huì)成為惡化政治生態(tài)、敗壞黨的形象、侵蝕黨的肌體的毒瘤。

做到結(jié)果公開。建立健全群眾舉報(bào)和申訴機(jī)制，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和試用期制，對(duì)已經(jīng)提拔的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索的，要及時(shí)調(diào)整并調(diào)查核實(shí)。對(duì)于群眾的質(zhì)疑和關(guān)切，要敢于正面回應(yīng)，不能支支吾吾或欲蓋彌彰，防止出現(xiàn)“帶病提拔”和“跑官要官”的現(xiàn)象。要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，確保干部選拔任用的透明度和公信力。（郭濤濤 昆明陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)社會(huì)事業(yè)黨委供稿）