中央組織部改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作座談會強調(diào)：“要完善政績考核指標(biāo)體系，考核內(nèi)容堅持緊扣中心、服務(wù)大局，考核指標(biāo)注重科學(xué)精準(zhǔn)、抓住關(guān)鍵，考核成效體現(xiàn)人民至上、為民造?！薄｜h員干部要時時自警自勵，樹牢正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，甘于坐冷板凳、做栽樹人，創(chuàng)造實實在在、為國為民的政績，不斷匯聚干事創(chuàng)業(yè)的源源動力。

為官一任、造福一方。黨員干部既要當(dāng)好謀篇布局的規(guī)劃者，又要當(dāng)好穩(wěn)扎穩(wěn)打的實干家。如若只顧眼前利益，罔顧地方發(fā)展的客觀規(guī)律，盲目追求“政績”攀升、“面子”好看，就會陷入“顧前不顧后”的怪圈，讓眼前的“顯績”淪為后人買單的“敗績”。三省吾身，修己安人。黨員干部在想問題、做決策時，不妨?xí)r常問一問自己：是否把人民利益擺在第一位？是否只顧“眼前”忽視了“長遠(yuǎn)”？是否能夠經(jīng)受住歷史和人民的考驗？不能一心只想出成績、搞“顯績”，拍拍腦袋就決定，而要多做一些乍看不起眼但利在長遠(yuǎn)、惠及后代的“潛績”。

正所謂在其位、謀其政、履其職，黨員干部要想干事成事，首先要以正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀為保障。篳路藍(lán)縷啟山林，櫛風(fēng)沐雨砥礪行。改革前行的道路上，正是無數(shù)前輩以干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和履職盡責(zé)的實干擔(dān)當(dāng)艱辛奉獻(xiàn)，才有如今來之不易的發(fā)展前景。但也有少數(shù)干部因“一念之差”，尋找捷徑、誤入歧途，成為發(fā)人深思、令人警醒的“反面教材”。黨員干部要以案為鑒，時常攬鏡自照、校正糾偏，真正把公權(quán)作為為民謀利謀福的“公器”，以正確的權(quán)力觀和政績觀永葆執(zhí)政“底色”。

績效考核是評價工作表現(xiàn)和能力水平的有效方式，以考核為驅(qū)動，能夠激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作干勁。在考核評價過程中，對于那些錯誤政績觀催生的“政績”，要堅決“打低分”，警惕大鋪大干、空有其表的“政績工程”，精準(zhǔn)優(yōu)化考核內(nèi)容事項，引導(dǎo)廣大黨員干部正確看待考核結(jié)果，自覺對標(biāo)先進(jìn)、深查不足，以績效考核促改進(jìn)提升。同時，要堅持考用結(jié)合，注重考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化和運用，把可借鑒、可復(fù)制的經(jīng)驗做法總結(jié)出來、推廣出去，讓站末位、后勁不足的“紅紅臉、出出汗”，推動政績考核更有“底色”、更具“成色”。（和艷娟、和麗生  云南省迪慶州香格里拉市金江鎮(zhèn)紀(jì)委供稿）

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