在新時(shí)代新征程中，組織工作猶如堅(jiān)實(shí)的基石，為國(guó)家的發(fā)展和各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步提供著強(qiáng)有力的支撐。高質(zhì)量的組織工作，不僅關(guān)乎黨的建設(shè)的成效，更關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安和人民的幸福安康。以高質(zhì)量組織工作筑牢發(fā)展根基，需從干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才工作三個(gè)方面著力。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造發(fā)展“中流砥柱”。干部隊(duì)伍是推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，高質(zhì)量的組織工作必須首先聚焦于干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。忠誠(chéng)是干部的政治底色，通過加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保他們始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。只有忠誠(chéng)于黨和人民的事業(yè)，干部才能在大是大非面前保持清醒頭腦，在各種誘惑面前堅(jiān)守底線。干凈是干部從政的底線，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。同時(shí)，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營(yíng)造良好的政治生態(tài)。擔(dān)當(dāng)是干部的價(jià)值體現(xiàn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，把敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部選拔出來、使用起來。通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，提高干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，讓干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)才干。只有這樣，干部隊(duì)伍才能成為推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要力量，確保各項(xiàng)事業(yè)沿著正確的方向前進(jìn)。

夯實(shí)基層黨組織建設(shè)，筑牢發(fā)展“戰(zhàn)斗堡壘”?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，高質(zhì)量的組織工作必須把基層黨組織建設(shè)擺在突出位置，不斷增強(qiáng)其創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化政治功能至關(guān)重要?；鶎狱h組織要旗幟鮮明講政治，教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定政治信仰、站穩(wěn)政治立場(chǎng)、把準(zhǔn)政治方向。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日等制度，提高黨員干部的政治覺悟和政治能力。提升組織力是關(guān)鍵。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，提高黨支部建設(shè)質(zhì)量，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。服務(wù)人民群眾是基層黨組織的根本任務(wù)?；鶎狱h組織要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，解決群眾實(shí)際困難。創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，讓人民群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。通過這些措施，基層黨組織將更好地發(fā)揮其在黨的全部工作中的基礎(chǔ)性作用，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

抓好人才工作，匯聚發(fā)展“智慧力量”。人才是第一資源，對(duì)于高質(zhì)量的組織工作而言，樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位至關(guān)重要。為了匯聚智慧力量，必須切實(shí)抓好人才工作。要加大人才引進(jìn)力度，結(jié)合本地實(shí)際，制定出臺(tái)具有吸引力的人才政策，拓寬人才引進(jìn)渠道，特別是吸引高層次人才和急需緊缺人才到本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，為人才提供良好的工作和生活條件。加強(qiáng)人才培養(yǎng)同樣不可或缺。要注重人才的培養(yǎng)和開發(fā)，建立健全人才培養(yǎng)體系，加大對(duì)本土人才的培養(yǎng)力度。通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、交流合作等方式，提高人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保為發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。激發(fā)人才活力同樣關(guān)鍵，要建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。尊重人才的創(chuàng)新創(chuàng)造，為人才提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。通過這些措施，可以確保人才在組織工作中發(fā)揮最大效能，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。（王龍?zhí)?、昆明高新區(qū)黨群工作部供稿）