干部作為國家政策的執(zhí)行者和群眾利益的代表，其工作態(tài)度和方法直接關(guān)系到政策的落實(shí)效果和群眾的滿意度。然而，在實(shí)際工作中，一些干部存在“沒苦硬吃”的現(xiàn)象，即在沒有實(shí)際困難和問題的情況下，人為制造困難和問題，以顯示自己的工作努力和成效。即便工作條件優(yōu)越，也不懂得利用現(xiàn)有資源，偏愛以“吃苦”為榮。這種做法不僅浪費(fèi)了資源，還可能造成不良的社會影響。為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)鼓勵干部注重實(shí)際效果而非表面形式，積極引導(dǎo)他們將工作重點(diǎn)放在解決實(shí)際問題上，提升干部的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

干部應(yīng)樹立正確政績觀。政績觀是干部對自身工作成效的評價標(biāo)準(zhǔn)和追求目標(biāo)，正確的政績觀應(yīng)當(dāng)是實(shí)事求是、以人民為中心的?！墩撜Z》中提到：“君子欲訥于言而敏于行?！边@句話告訴我們，君子應(yīng)當(dāng)少說多做，注重實(shí)際效果。因此，干部在履行職責(zé)和開展工作時，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決摒棄形式主義和官僚主義的不良作風(fēng)，不應(yīng)僅僅為了追求表面的政績而人為地制造困難和問題。相反，干部應(yīng)當(dāng)深入到實(shí)際工作中去，貼近群眾，深入了解他們的實(shí)際需求和困難，積極主動地解決實(shí)際問題。

干部應(yīng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向。所謂問題導(dǎo)向，其核心在于將解決實(shí)際工作中遇到的問題作為工作的主要目標(biāo)，而不是單純地追求任務(wù)的完成。正如古代圣賢孟子所言：“不以規(guī)矩，不能成方圓?！边@句話深刻地指出了規(guī)則和方法在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的重要性。干部們在面對各種復(fù)雜的工作挑戰(zhàn)時，必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，運(yùn)用科學(xué)的分析方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐袛嗔Γ钊胪诰騿栴}的根源，進(jìn)而制定出切實(shí)可行的解決方案。這有助于避免盲目行動和無效勞動，確保工作取得實(shí)質(zhì)性成效，為社會和諧穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

干部應(yīng)加強(qiáng)自我修養(yǎng)。正如《大學(xué)》中所言：“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得?！边@句話深刻地揭示了自我修養(yǎng)的至關(guān)重要性。在日常的工作中，干部需要不斷地修煉自我，提高自己的道德水準(zhǔn)和專業(yè)素養(yǎng)，從而增強(qiáng)自己辨別是非的能力，避免盲目跟風(fēng)和形式主義的不良傾向。當(dāng)干部具備了較高的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力，他們可以在面對各種復(fù)雜多變的情況時，做出明智的判斷和正確的決策。這有助于干部避免“沒苦硬吃”的尷尬局面，真正為人民服務(wù)，為社會進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

干部應(yīng)追求務(wù)實(shí)作風(fēng)。務(wù)實(shí)作風(fēng)要求干部在工作中注重實(shí)際成效，避免空談和形式主義。務(wù)實(shí)的干部會深入基層，了解群眾的真實(shí)需求，而不是僅僅滿足于完成表面的任務(wù)。他們將工作重點(diǎn)放在解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上，通過實(shí)際行動來提升群眾的生活質(zhì)量。務(wù)實(shí)的干部還應(yīng)具備創(chuàng)新意識，不斷探索工作的新方法、新途徑，以適應(yīng)不斷變化的社會環(huán)境和群眾需求。通過務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，干部能夠更好地服務(wù)群眾，贏得群眾的信任和支持，從而推動社會的和諧與進(jìn)步。（王龍?zhí)臁⒗ッ鞲咝聟^(qū)黨群工作部供稿）