抓人才就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓人才。2024年，塔城地區(qū)大力實(shí)施“人才強(qiáng)塔”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全工作機(jī)制、抓好人才培養(yǎng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

黨管人才  高位謀劃推動(dòng) 

功以才成、業(yè)由才廣。這一年，塔城地委始終堅(jiān)持黨管人才，把人才發(fā)展放在最優(yōu)先位置，抓好頂層設(shè)計(jì)、強(qiáng)化系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌一體推進(jìn)，打造具有區(qū)域特色和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才集聚區(qū)。

堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，由地縣黨委書(shū)記擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，職能部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局；召開(kāi)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室會(huì)議8次，安排部署重點(diǎn)工作，研究人才政策、人才項(xiàng)目，協(xié)調(diào)解決人才工作突出問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，優(yōu)化人才工作績(jī)效考核指標(biāo)并提高賦分權(quán)重，將人才工作納入黨建工作述職評(píng)議內(nèi)容，壓實(shí)各項(xiàng)人才工作主體責(zé)任。

加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系服務(wù)專家人才，走訪慰問(wèn)高層次人才100余名，開(kāi)展座談交流40余場(chǎng)次。推薦享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員7名，選派30余名高層次人才赴遼參加自治區(qū)、地區(qū)國(guó)情區(qū)情研修班，吸納各行業(yè)領(lǐng)域近800名優(yōu)秀人才加入黨組織，激勵(lì)廣大人才愛(ài)黨愛(ài)國(guó)敬業(yè)奉獻(xiàn)。

悉心育才  提升人才素質(zhì)

發(fā)展之要，育人為先。這一年，塔城地區(qū)始終堅(jiān)持將人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合，采取人才項(xiàng)目、骨干研修等多種方式，靶向培養(yǎng)人才，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力和動(dòng)力。

以項(xiàng)目化推進(jìn)人才培養(yǎng)工作，爭(zhēng)取并實(shí)施自治區(qū)“2+5”重點(diǎn)人才計(jì)劃項(xiàng)目28個(gè)，在科技、工信、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嵤?0個(gè)“塔城英才”計(jì)劃項(xiàng)目，實(shí)施74個(gè)地區(qū)科技計(jì)劃項(xiàng)目支持重點(diǎn)領(lǐng)域科技攻關(guān)，帶動(dòng)培養(yǎng)青年科技人才、創(chuàng)新人才等7900余名，全面激活人才成長(zhǎng)內(nèi)生動(dòng)力。用好智力援疆項(xiàng)目，依托“組團(tuán)式”醫(yī)療、教育人才援疆，結(jié)對(duì)幫帶培養(yǎng)本地人才600人次，開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目273個(gè)，填補(bǔ)地區(qū)空白231個(gè)。

加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè)，舉辦人才工作者地州聯(lián)合培訓(xùn)班和疆外培訓(xùn)班，培訓(xùn)重點(diǎn)行業(yè)部門(mén)人才工作者130人，提升理論素養(yǎng)和能力水平。選派教育、醫(yī)療等領(lǐng)域36名專業(yè)技術(shù)骨干外出研修6個(gè)月，帶著目標(biāo)任務(wù)研學(xué)，學(xué)成歸來(lái)專題述學(xué)，輻射帶動(dòng)本領(lǐng)域青年人才成長(zhǎng)成才。推薦16名中青年少數(shù)民族科技骨干進(jìn)行特殊培養(yǎng)，提高少數(shù)民族高層次專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)。逐級(jí)推薦、擇優(yōu)選派530余名選手參加各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)（大）賽，以賽代訓(xùn)培養(yǎng)一批高技能人才。

傾心引才  打造人才“洼地”

不拒眾流，方為江海。這一年，塔城地區(qū)始終堅(jiān)持“聚天下英才而用之”，統(tǒng)籌用好政策招才、校園攬才、平臺(tái)聚才等引才方式，吸引集聚一批優(yōu)秀人才來(lái)塔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

著眼提升政策對(duì)引進(jìn)人才的吸引力，在原有政策的基礎(chǔ)上，修訂升級(jí)形成“26條人才新政（2.0版）”。優(yōu)化購(gòu)房補(bǔ)貼、探親休假等政策，新增購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼、面試補(bǔ)貼等政策，提升人才引進(jìn)政策含金量。出臺(tái)《“雙一流”高校畢業(yè)生引進(jìn)培養(yǎng)辦法（試行）》，進(jìn)一步拓寬引才育才渠道和路徑。制定《西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”人員留用措施》，在全疆率先實(shí)現(xiàn)專崗招聘。連續(xù)兩年“走出去”，赴北京、遼寧和浙江等省市重點(diǎn)高校，開(kāi)展“魅力新疆才聚塔城”人才引進(jìn)校園行系列活動(dòng)15場(chǎng)次，宣傳人才政策和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。今年，人才引進(jìn)報(bào)名人數(shù)和到崗人數(shù)是過(guò)去三年總和的2倍，有效吸引了一批疆內(nèi)外高校優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)塔就業(yè)和安家落戶。

大力推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，建成院士協(xié)同創(chuàng)新中心、博士后科研工作站、產(chǎn)學(xué)研基地、科技小院、工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)40余個(gè)，為各類人才施展才華搭建廣闊舞臺(tái)。加大與高校的人才合作，與清華大學(xué)簽訂《人才交流合作框架協(xié)議》，共建研究生骨干基層實(shí)踐塔城基地，引進(jìn)首批碩（博）士研究生來(lái)塔實(shí)踐鍛煉。

真心留才  優(yōu)化人才環(huán)境

環(huán)境好，則人才聚。這一年，塔城地區(qū)始終堅(jiān)持改善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提升人才服務(wù)保障水平，以人才發(fā)展良好生態(tài)讓各類人才在塔安身安業(yè)。

發(fā)揮組織部門(mén)“人才之家”作用，為人才發(fā)展提供良好環(huán)境和服務(wù)保障。全地區(qū)累計(jì)投入資金7.5億元，改造和新建可拎包入住的人才公寓4300余套。對(duì)面試人才免費(fèi)入住“人才驛站”，并以疆內(nèi)500元、疆外1000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼交通費(fèi)。召開(kāi)政銀企座談會(huì)4場(chǎng)次，為人才提供“一站式”金融服務(wù)，依托人才服務(wù)銀行累計(jì)發(fā)放信貸7.57億元，推動(dòng)金融賦能人才發(fā)展。

進(jìn)一步提高政策待遇兌現(xiàn)速度，召開(kāi)人才政策兌現(xiàn)協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)購(gòu)房補(bǔ)貼、人才公寓等6項(xiàng)人才政策兌現(xiàn)操作流程進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)，累計(jì)兌現(xiàn)人才購(gòu)房、交通等補(bǔ)貼1721萬(wàn)元，讓人才切身感受到塔城留才的誠(chéng)意。

千秋基業(yè)，人才為本。塔城地區(qū)將以更加完善的人才政策、更加高效的引育機(jī)制、更加貼心的服務(wù)保障，吸引集聚更多優(yōu)秀人才，以高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍引領(lǐng)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。（塔城黨建）