—雄安新區(qū)就業(yè)培訓暨勞務用工對接大會在容城卓悅酒店隆重召開

中國網·效能訊：（呂梅海）6月26日下午，雄安新區(qū)黨工委、雄安新區(qū)管委會召開就業(yè)培訓暨勞務用工對接工作會議。會議深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，認真落實全省做好雄安新區(qū)規(guī)劃建設群眾工作會議要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，踐行共建、共享、共融理念，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，使新區(qū)群眾勞有所崗、少有所為，盡快提升素養(yǎng)，融入在新區(qū)發(fā)展中實現(xiàn)每個人的全面發(fā)展，以主人翁姿態(tài)當好新區(qū)建設發(fā)展的主力軍。

新區(qū)臨時黨委籌委會副主任于振海，宣讀了《雄安新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓實施方案》簡稱《培訓方案》和《雄安新區(qū)勞務對接協(xié)作行動方案》簡稱《對接方案》稱將在2017年底組織1萬名有培訓愿望的人員參加就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓，打造一批創(chuàng)業(yè)和就業(yè)精英。

會議指出，要進一步增強做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感。做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是做好群眾工作的重要基礎，是推動農民變市民的重要保障，是各級黨委政府的重要職責。各級黨委政府、各有關部門和各個駐村工作組、村兩委，要以高度的政治責任感，高度重視，多措并舉，用心用力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

會議要求，要不斷健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機制。要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,按照“內部安排一批、勞務輸出一批、延緩就業(yè)一批、項目吸納一批”的原則，動員各方面力量廣開就業(yè)渠道。要鼓勵自主創(chuàng)業(yè),用好用足創(chuàng)業(yè)政策，加強創(chuàng)業(yè)培訓，加大創(chuàng)業(yè)扶持，強化創(chuàng)業(yè)服務，選準創(chuàng)業(yè)抓手，引導和鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要創(chuàng)新職業(yè)培訓政策，擴大培訓范圍, 創(chuàng)新培訓形式,制定有針對性的鼓勵和引導政策，調動培訓機構從事培訓工作的積極性，盡快提升社會化培訓能力，使之成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的動力源泉。要優(yōu)化監(jiān)管措施, 加快構建職業(yè)培訓監(jiān)管平臺，加強對培訓機構和培訓對象的監(jiān)管，建立科學的考評和準入退出機制，規(guī)范培訓機構行為，保證培訓質量。要加強人文關懷和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，加快建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，提高服務均等化、標準化和專業(yè)化水平。加強鄉(xiāng)、村公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺建設。要加強信息化建設，建立監(jiān)測機制，利用大數(shù)據，采集發(fā)布就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)，跟蹤就業(yè)培訓現(xiàn)狀，完善調控措施，確保就業(yè)穩(wěn)定。

河北省省委常委、雄安新區(qū)黨工委書記、管委會主任陳剛出席會議并講話

4月1日雄安新區(qū)宣布成立以來，違法占地的事件管住了，違章建房的事管住了，一切想借助雄安新區(qū)撈一筆的人沒有得逞，這是做好新區(qū)建設的基礎工作，也是保護老百姓的貼身利益和長期利益。

目前，雄安新區(qū)管理機構，以從新區(qū)成立之初防止炒作、防止投機專向，更多的關心新區(qū)發(fā)展規(guī)劃和新區(qū)群眾貼身利益。

雄安新區(qū)現(xiàn)在不僅沒有建筑工地連建筑的腳手架都沒有，管控給本地企業(yè)和部分老百姓造成了一些生活不便，例如：一些老百姓之前從事建筑行業(yè)，通過建筑實現(xiàn)就業(yè)和收入的保證，由于雄安新區(qū)管控的太嚴，一些人失去了原有的崗位。陳剛在會上表示，召開此次培訓和務工對接的專門會議，就是想通過新區(qū)黨委政府的工作努力，解決好老百姓，當下生活的問題。

會議指出，要進一步增強做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感。做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是做好群眾工作的重要基礎，是推動農民變市民的重要保障，是各級黨委政府的重要職責。各級黨委政府、各有關部門和各個駐村工作組、村兩委，要以高度的政治責任感，高度重視，多措并舉，用心用力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

會議要求，要不斷健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機制。要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,按照“內部安排一批、勞務輸出一批、延緩就業(yè)一批、項目吸納一批”的原則，動員各方面力量廣開就業(yè)渠道。要鼓勵自主創(chuàng)業(yè),用好用足創(chuàng)業(yè)政策，加強創(chuàng)業(yè)培訓，加大創(chuàng)業(yè)扶持，強化創(chuàng)業(yè)服務，選準創(chuàng)業(yè)抓手，引導和鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要創(chuàng)新職業(yè)培訓政策，擴大培訓范圍, 創(chuàng)新培訓形式,制定有針對性的鼓勵和引導政策，調動培訓機構從事培訓工作的積極性，盡快提升社會化培訓能力，使之成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的動力源泉。要優(yōu)化監(jiān)管措施, 加快構建職業(yè)培訓監(jiān)管平臺，加強對培訓機構和培訓對象的監(jiān)管，建立科學的考評和準入退出機制，規(guī)范培訓機構行為，保證培訓質量。要加強人文關懷和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，加快建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，提高服務均等化、標準化和專業(yè)化水平。加強鄉(xiāng)、村公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺建設。要加強信息化建設，建立監(jiān)測機制，利用大數(shù)據，采集發(fā)布就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)，跟蹤就業(yè)培訓現(xiàn)狀，完善調控措施，確保就業(yè)穩(wěn)定。

會議強調，要切實加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的組織領導。強化工作責任，新區(qū)所屬縣委縣政府要切實履行促進就業(yè)的主體責任，主要負責同志要親自抓、負總責。進一步健全工作目標責任制，做到責任硬化、任務量化、指標細化，納入黨政領導班子工作實績考核。各相關部門、相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐村工作組和村兩委，要搞好統(tǒng)籌協(xié)調，及時溝通信息，協(xié)調解決問題，確保各項工作順利開展。要強化政策落地，抓緊細化政策措施，既要把國家和我省促進就業(yè)的各項政策、措施全部涵蓋進來，又要結合新區(qū)實際，創(chuàng)新舉措，拿出硬招實招，有效激勵新區(qū)群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　雄安新區(qū)黨工委副書記、管委會常務副主任劉寶玲發(fā)言：

一、總體要求

目標任務。到2017年底，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的政策措施和服務體系進一步完善，組織10000名有培訓愿望的人員參加就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓，打造一批“創(chuàng)業(yè)明星”和“技能精英”；從2018年起大規(guī)模開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，使有培訓愿望的人員每年可享受一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。

（一）主要措施開展適應性培訓。適應農村到城市的角色轉變，以基本權益維護、安全生產和勞動保障基本知識、城市生活知識為主要內容，開展適應性培訓，加強心里輔導，加快與外來人口融合。

（二）開展就業(yè)技能培訓。量身定制培訓計劃，引進優(yōu)質培訓資源，開展崗前培訓，定向培訓和訂單培訓，實施精準培訓。

（三）開展崗位技能提升培訓。對有一定職業(yè)技能基礎的人員，開展技能提升培訓，提高技能水平，提高就業(yè)穩(wěn)定性，提高收入水平。

（四）開展儲備式培訓。圍繞建筑、物業(yè)、保安、環(huán)保、綠化、家政、軌道交通和旅游服務，開展儲備式培訓，是其至少掌握一項就業(yè)技能。

（五）開展職業(yè)教育培訓。對接京津冀等地優(yōu)質職業(yè)教育資源，鼓勵和支持符合招生條件的特定群體脫產參加學歷（學制）教育，學習高端就業(yè)技能。

（六）開展新業(yè)態(tài)從業(yè)能力培訓。依托互聯(lián)網+，引入騰訊、阿里、58同城等信息平臺和當?shù)貎?yōu)質培訓資源，積極組織開展電子商務和現(xiàn)代服務業(yè)培訓。

（七）開展創(chuàng)業(yè)指導培訓，充分利用國家創(chuàng)業(yè)指導師資庫資源，加強創(chuàng)業(yè)實訓，開展現(xiàn)場觀摩，提供跟蹤服務，提高培訓實效性。

二、組織實施

（一）做好培訓摸底。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障公共服務平臺，發(fā)放《雄安新區(qū)就業(yè)服務登記表》，摸清啟動區(qū)底數(shù)，培訓需求，數(shù)量分布，就業(yè)狀況，技能水平，求職意向和服務訴求等基本情況。

（二）編制培訓計劃，根據培訓需求和用人單位用工需求，編制培訓計劃并組織實施。

（三）創(chuàng)新培訓方式。鼓勵開展用人單位下單、培訓機構接單，當?shù)卣I單的“單式”培訓，采取“技能創(chuàng)業(yè)”組合培訓模式，滿足不同層次培訓需求；通過入企學徒，下沉鄉(xiāng)村等模式創(chuàng)新培訓方式。

三、工作要求

（一）加強組織領導，各級要高度重視雄安新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。簡歷工作聯(lián)動機制，密切配合，通力合作，促進工作開展。

（二）健全監(jiān)管機制。建立培訓機構進入退出，政府購買培訓成果和培訓監(jiān)管機制。加強對考核過程?？己私Y果和培訓合格證書，職業(yè)資格證書發(fā)放的監(jiān)督檢查，規(guī)范培訓行為，保證培訓效果。

（三）加大資金投入。爭取國家和省就業(yè)專項資金支持，新區(qū)和3縣地方財政也要加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金的投入力度，用于各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。

雄安新區(qū)管委會組織中國中鐵、中國鐵建、中國電建、華潤集團等75家央企和地方企業(yè)開展勞務對接協(xié)作活動，總共提供6.86萬個就業(yè)崗位。會上多位央企負責人表態(tài)，企業(yè)將結合自身優(yōu)勢，在雄安新區(qū)設立培訓機構，擴大人員，招聘解決勞動力問題，幫助新區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)意愿。

75家央企和地方企業(yè)代表，9家培訓機構代表，雄安新區(qū)管委會負責同志，雄縣、容城、安新三縣縣鄉(xiāng)及部分村主要負責同志參加會議

會后，75家企業(yè)與雄安新區(qū)三縣各鄉(xiāng)村進行了充分對接和別開生面的招聘會，簽約提供6.86萬個就業(yè)崗位