在大慶油田，有這樣一支特殊的隊(duì)伍，從2011年成立時(shí)的倆人起家，到現(xiàn)在擁有成員394人；從生產(chǎn)中的小改小革，到萬人大廠的“研產(chǎn)用”一體化創(chuàng)新創(chuàng)效基地；從名不見經(jīng)傳，到大慶油田的功勛集體……這就是以全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、國?wù)院政府特殊津貼獲得者劉麗為領(lǐng)銜人，包含采油、集輸、測(cè)試、作業(yè)等10個(gè)分會(huì)，集培訓(xùn)、研發(fā)、交流、攻關(guān)等功能于一體的立體開放、自主集成的創(chuàng)新聯(lián)盟團(tuán)隊(duì)——大慶油田采油二廠劉麗工作室。

截至目前，劉麗工作室已取得技術(shù)革新成果932項(xiàng)，獲國家專利38項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效8600萬余元。2017年，被中華全國總工會(huì)命名為“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

多工種、跨專業(yè)——聯(lián)合作戰(zhàn)的“攻關(guān)隊(duì)”

2011年，劉麗工作室剛成立時(shí)，搞革新只能是單打獨(dú)斗。2014年，采油二廠成立“技師之家”，劉麗作為總會(huì)長，將人才優(yōu)勢(shì)引入工作室的建設(shè)，逐步開始嘗試新的技術(shù)攻關(guān)模式——多工種、跨專業(yè)的聯(lián)合攻關(guān)。

“他山之石可以攻玉，不僅不同工種間可以互通有無，相同工種間也可以互相啟發(fā)和驗(yàn)證，同行的肯定和鼓勵(lì)往往更能增添持續(xù)攻關(guān)的信心和勇氣?！眲Ⅺ惛嬖V記者。

每年年初，劉麗工作室的成員們都會(huì)到一線去征集生產(chǎn)難題，選擇立項(xiàng)；每個(gè)月，成員們?cè)诟鞣謺?huì)的革新成果研討會(huì)上匯報(bào)項(xiàng)目攻關(guān)進(jìn)展，討論新的革新項(xiàng)目的思路，征求大家意見，一旦有好點(diǎn)子工作室就立刻組織多工種進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)。

針對(duì)電泵井防噴管冬季易凍結(jié)、清蠟過程中明火解凍存在重大安全隱患、日常維護(hù)材料損耗大等問題，工作室成立了由采油分會(huì)、測(cè)試分會(huì)、機(jī)械分會(huì)組成的聯(lián)合攻關(guān)小組，各分會(huì)間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，協(xié)同創(chuàng)新，研制出新的便攜式清蠟設(shè)備，改變了傳統(tǒng)清蠟設(shè)備結(jié)構(gòu)，縮短了防噴管尺寸，加裝了引流及防雨裝置，結(jié)束了一口井一根防噴管的歷史，大大減少了材料損耗，規(guī)避了安全風(fēng)險(xiǎn)，獲黑龍江省QC成果一等獎(jiǎng)。

三年來，通過聯(lián)合攻關(guān)，劉麗工作室共研發(fā)技術(shù)革新成果634項(xiàng)，獲國家專利17項(xiàng)。

“研產(chǎn)用”一體化——?jiǎng)?chuàng)新實(shí)踐的“助推器”

近年來，劉麗工作室不僅配備了新的教學(xué)器材和加工工具，建立了專業(yè)焊房，成立了3D打印實(shí)驗(yàn)室，還開辟了包含10口不同機(jī)型抽油機(jī)井的兩處革新成果示范區(qū)，并將廠機(jī)械維修大隊(duì)機(jī)械加工車間納入工作室研發(fā)體系作為革新制造工廠……目前，“專家技師聯(lián)合研發(fā)、革新工廠自主生產(chǎn)、示范區(qū)試用推廣”的革新成果“研產(chǎn)用”一體化模式在工作室已經(jīng)建立了起來，實(shí)現(xiàn)了革新成果即時(shí)研發(fā)、即時(shí)制造、即時(shí)應(yīng)用。

“一件革新成果，從有想法到形成設(shè)計(jì)思路，再到加工成型，最快只用一個(gè)下午的時(shí)間。”劉麗說。

有了革新制造工廠，劉麗工作室便有了接受基層單位“訂單”的能力。近年來，工作室陸續(xù)制造各類革新產(chǎn)品25批次2014件供基層使用；革新成果示范區(qū)也不僅是新成果的“試驗(yàn)田”，還成為了老成果的“優(yōu)選地”，工作室在這里對(duì)全廠近10年的革新成果進(jìn)行了優(yōu)選、改進(jìn)，最終整合出40項(xiàng)292件成果在示范區(qū)應(yīng)用試驗(yàn)，示范區(qū)系統(tǒng)效率提高1.6個(gè)百分點(diǎn)。示范區(qū)文化被命名為大慶油田“四大革新文化”之一。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作室建立以來，采油二廠的革新成果數(shù)量由過去每年100多項(xiàng)增加到現(xiàn)在的每年300多項(xiàng)，工作室成為了名副其實(shí)的創(chuàng)新實(shí)踐的“助推器”。

搭平臺(tái)、育隊(duì)伍——人才成長的“孵化器”

“我們不要一枝獨(dú)秀，我們要百花齊放，我們要造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的技術(shù)工人人才隊(duì)伍?！比缃?，這樣的共識(shí)已在劉麗工作室深入人心。

開展線上、線下交流，建立練兵場，工作室自成立以來就承擔(dān)起了全廠員工技能培訓(xùn)這一功能，成為人才成長的“孵化器”。

近年來，劉麗工作室共簽訂師徒合同1890份，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員11500多人（次），其中5人被聘為技能專家，30人被聘為高級(jí)技師、技師，125人被評(píng)為廠級(jí)以上技術(shù)能手；多次承擔(dān)各級(jí)技能大賽培訓(xùn)任務(wù)，采油二廠代表隊(duì)2011年獲大慶油田冠軍，2012年獲黑龍江省冠軍，2014年獲集團(tuán)公司技術(shù)大賽團(tuán)體、個(gè)人雙冠軍，2015年、2016年連續(xù)兩年包攬大慶油田“一戰(zhàn)到底”崗位競賽團(tuán)體冠亞軍。

為了讓更多的人受益，近年來，工作室舉辦革新成果交流會(huì)、技師講堂等各類培訓(xùn)交流活動(dòng)156場（次），到長城鉆探工程公司、塔里木油田等企業(yè)參與技術(shù)交流和成果展示活動(dòng)51場（次），有5人成長為大慶油田職工創(chuàng)新大講堂主講專家；開辟“薩南技師之家”網(wǎng)站和“工會(huì)伴我行”微信平臺(tái)，并在網(wǎng)站和平臺(tái)上設(shè)立技術(shù)論壇、網(wǎng)上課堂、成果秀場、革新超市等專欄，發(fā)布技術(shù)交流論文150余篇、革新成果1000多項(xiàng)。