4月29日，云南省人力資源和社會保障廳與省高級人民法院聯(lián)合召開勞動人事爭議典型案例新聞發(fā)布會。從會上獲悉，2021年至2023年，全省各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議案件14.3萬件，涉及勞動者14.9萬人，涉案金額37.72億元，三年調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率均超過“十四五”規(guī)劃指標。

現(xiàn)場，云南省人力資源和社會保障廳新聞發(fā)言人、省就業(yè)局局長劉國彬通報全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作情況，會上共同發(fā)布了12個典型案例，其中省人力資源和社會保障廳發(fā)布6個勞動人事爭議典型案例。

據(jù)介紹，針對勞動人事爭議案件總量快速增長態(tài)勢，全省各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)緊緊圍繞中心、服務(wù)大局；堅持依法處理、維護公平，切實維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，堅持人民至上、務(wù)實創(chuàng)新，聚焦勞動權(quán)益保障中的堵點難點，抓源頭、強整治、建機制，不斷增強勞動人事爭議處理效能，構(gòu)建了多元化解勞動人事爭議大格局。

堅持服務(wù)為先，仲裁辦案質(zhì)效進一步提升。研究制定勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范、勞動關(guān)系類案件處理標準、勞動人事爭議仲裁案件評查標準，建立起符合農(nóng)民工工資爭議案件辦理特點的快立快調(diào)快審快結(jié)的工作機制。

堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動，多元解紛機制進一步完善。會同相關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實施意見》，健全多部門聯(lián)動工作體系，建立勞動人事爭議“總對總”在線訴調(diào)對接機制、青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動常態(tài)化長效化工作機制等，形成多元化解工作合力。

堅持關(guān)口前移，爭議預防機制進一步健全。積極推進落實勞動關(guān)系“和諧行動”能力提升三年行動，三年來，全省共選樹省級金牌勞動人事爭議調(diào)解組織30家，其中9家被人力資源和社會保障部等4個部門通報表揚為年度工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織，探索構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解工作模式，通過進企宣講、專題講座、專項培訓等多種形式進行普法宣傳，提高企業(yè)自主預防、化解勞動糾紛能力。（賀瑩）