4月29日，云南省人力資源和社會保障廳與省高級人民法院聯(lián)合召開勞動人事爭議典型案例新聞發(fā)布會。云南省高級人民法院黨組成員袁學(xué)紅介紹，近年來，勞動人事爭議案件是全省各級人民法院受理數(shù)量較多的民生類案件。全省法院在2021年至2024年3月，共受理勞動人事爭議案件46293件，結(jié)案44246件。

全省法院在審理勞動人事爭議案件和多元化解勞動人事爭議案件上主要做到了：加大勞動人事爭議案件審判機(jī)構(gòu)及工作機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)全省法院化解勞動人事爭議案件的審判能力建設(shè)，積極推動勞動人事爭議案件“工會+人社+法院”的多元化解機(jī)制體制建設(shè)。

全省各級法院均設(shè)有專門辦理勞動人事爭議案件專業(yè)審判庭或合議庭，如省法院審監(jiān)三庭、昆明市五華區(qū)北門法庭專門辦理轄區(qū)范圍內(nèi)勞動人事爭議案件。同時，有部分法院在仲裁機(jī)構(gòu)、職工服務(wù)中心設(shè)立勞動人事爭議巡回法庭。在審理勞動人事爭議案件時，人民法院注重選取具有工會法律、勞動人事爭議等專業(yè)背景的人民陪審員組成合議庭。積極推動勞動人事爭議小額訴訟程序、督促程序的適用并加強(qiáng)與調(diào)解、仲裁程序的對接，及時高效維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。     

面對勞動人事爭議案件涉及法律規(guī)范較多，司法政策性強(qiáng)的問題，加強(qiáng)各級法院在實(shí)質(zhì)化解該類糾紛上的能力建設(shè)。全省各級法院定期舉辦法官執(zhí)業(yè)素能培訓(xùn)，通過對司法解釋理解適用解讀、案例研討、疑難問題解析、新類型案件審理思路探析等方式，提升法官審判業(yè)務(wù)素質(zhì)，準(zhǔn)確適用法律，統(tǒng)一司法尺度。同時，充分利用人民法院法答網(wǎng)，三級法院共同探討審判實(shí)務(wù)中遇到的如新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定、關(guān)聯(lián)企業(yè)用工的勞動關(guān)系等一些新問題、新難點(diǎn)，目前已解答近200多個勞動人事爭議方面的問題，形成了一些共同遵循的裁判規(guī)則。

在多元化解機(jī)制體制建設(shè)上，2021年10月，省高院與省總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立勞動人事爭議糾紛訴調(diào)對接機(jī)制的通知》，全省各級法院與同級工會建立在線訴調(diào)對接機(jī)制，指導(dǎo)各級工會調(diào)解資源入駐人民法院調(diào)解平臺，開展勞動人事爭議“總對總”在線調(diào)解，截至目前調(diào)解成功勞動人事爭議案件18322件。（李明 賀瑩）