今年以來，肥西縣人社局以試點建設鄉(xiāng)級人才驛站，開展線上高層次人才認定，與博士后科研工作站面對面開展交流活動等多種舉措，為打造縣高層次人才隊伍注入活力，為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展持續(xù)提供人才支撐。

試點建設鄉(xiāng)級人才驛站。建設“實體化、功能化、標準化”的鄉(xiāng)級人才驛站，構建“陣地完備、活動豐富、制度完善”的服務人才工作格局，搭建人才互動交流與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務平臺，讓引才聚才功能向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。鄉(xiāng)級人才驛站以培育與引進、招才與引智相結合的方式，著力開發(fā)本土優(yōu)秀人才，為推進鄉(xiāng)村振興持續(xù)發(fā)揮引才育才聚才作用。5月28日，肥西縣首個鄉(xiāng)級人才驛站“才棲山南”人才驛站揭牌成立，配備1名公務員為人才服務專員，3名科技特派員、1名社保專干、1名金融助理、4名志愿者為兼職人員。該人才驛站已開展人才座談會、政策理論宣講、培訓培育等活動30余次，參與、服務2000余人。

高質量開展線上高層次人才認定。根據(jù)《肥西縣高層次人才認定辦法》，肥西縣人社局負責戰(zhàn)新企業(yè)人才和全縣企業(yè)自主認定人才的申報審核，堅持嚴格標準和柔性認定相結合，鼓勵用人單位積極開展自主認定。結合《2024年肥西縣三大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求目錄》，優(yōu)先認定緊缺人才，并根據(jù)緊缺人才崗位信息和緊缺程度，有針對性開展人才招引工作，促進人才和產(chǎn)業(yè)需求的有效銜接。同時負責市級高層次人才認定初審，按照《合肥市高層次人才分類認定辦法》，對照人才目錄和標準條件，嚴把初審關，堅持每半天登陸一次認定系統(tǒng)，確保審核的時效性、準確性。截至目前，已認定縣級和市級高層次人才共1421人，指導企業(yè)開展自主認定103人。

面對面交流，提高博士后工作服務質量。肥西縣現(xiàn)有博士后科研工作站10家，其中國家級6家、省級4家。肥西縣人社局積極組織博士后科研工作站設站單位參加博士后招才引智高校行活動，現(xiàn)地走訪博士后科研工作站6家，與博士后科研工作站和博士后工作人員開展面對面交流活動，收集匯總各設站單位在博士后招引、管理、工作開展等方面存在的困難和問題，以及對博士后工作的意見建議，并幫助博士后科研工作站申報各類項目經(jīng)費，協(xié)助東風機電、泰禾智能等5家博士后科研工作站申報博士后需求。（文：沈宏海   來源：肥西縣委宣傳部）