全球一些領(lǐng)先的商業(yè)思想家也對(duì)Thinkers50中國(guó)的落成表示歡迎。塔普斯科特集團(tuán)公司首席執(zhí)行官、智庫(kù)馬丁繁榮研究所研究員唐?泰普斯科特表示，海爾的發(fā)展非常了不起，其領(lǐng)導(dǎo)和管理也同樣是獨(dú)一無(wú)二的。而Thinkers50擁有久經(jīng)考驗(yàn)的識(shí)別趨勢(shì)和提取企業(yè)本質(zhì)思想的能力，二者強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，肯定會(huì)變得更為強(qiáng)大。美國(guó)馬里蘭大學(xué)戰(zhàn)略、全球化與創(chuàng)業(yè)學(xué)邁克爾?丁曼講席教授阿尼爾K.古普塔認(rèn)為，Thinkers50倡議啟動(dòng)Thinkers50（中國(guó)）恰逢其時(shí)，中國(guó)將引起全球社會(huì)的高度關(guān)注?！拔磥?lái)幾年我們也將看到，世界歷史上將會(huì)出現(xiàn)源于中國(guó)的關(guān)于如何領(lǐng)導(dǎo)和管理創(chuàng)新型企業(yè)的前沿思想?！敝袣W國(guó)際工商學(xué)院國(guó)際商務(wù)及戰(zhàn)略學(xué)副教授沙梅恩強(qiáng)調(diào)，Thinkers50中國(guó)的啟動(dòng)表明了一種及時(shí)的意識(shí)，即寶貴的管理理念并不僅限于西方先進(jìn)市場(chǎng)，同時(shí)，其在充滿活力的新興市場(chǎng)也是廣泛存在的。

值得一提的是，被譽(yù)為“商業(yè)思想界的奧斯卡”的Thinkers50，已經(jīng)不是第一次垂青張瑞敏和其治下的海爾。2015年11月，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈魬?yīng)邀到倫敦參加全球最具影響力的“50大管理思想家”頒獎(jiǎng)典禮，張瑞敏被授予Thinkers50杰出成就獎(jiǎng)之“最佳理念實(shí)踐獎(jiǎng)”，是唯一一位且第一位獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的中國(guó)企業(yè)家。與此同時(shí)，張瑞敏還入選了“2015年度Thinkers50榜單”，是唯一同時(shí)獲得兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的中國(guó)企業(yè)家。當(dāng)時(shí)，海爾因其具有啟發(fā)意義和創(chuàng)新精神的管理獲得歐洲管理學(xué)界的贊賞，斯圖爾特?克雷納將張瑞敏的獲獎(jiǎng)理由歸結(jié)為：“現(xiàn)在我們放眼全球，海爾就是在管理創(chuàng)新上最杰出的企業(yè)之一?！迸c張瑞敏比肩的曾經(jīng)的獲獎(jiǎng)?wù)咧校粌H有商業(yè)思想界的殿堂級(jí)人物，如現(xiàn)代管理之父德魯克、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父波特、顛覆創(chuàng)新大師克里斯坦森，還有享譽(yù)世界的著名企業(yè)家，如全球第一CEO韋爾奇、微軟創(chuàng)始人蓋茨、蘋果創(chuàng)始人喬布斯。

據(jù)了解，來(lái)自管理思想發(fā)源地歐洲的Thinkers50過(guò)去一直聚焦于西方企業(yè)，直至了解到被管理學(xué)界視為“比德魯克所創(chuàng)造的更進(jìn)一步”的張瑞敏所經(jīng)歷的人性化企業(yè)實(shí)踐和轉(zhuǎn)型。張瑞敏對(duì)海爾進(jìn)行的五次重大戰(zhàn)略調(diào)整和管理變革令他們感到驚奇，海爾給員工極大自由，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、弱化層級(jí)結(jié)構(gòu)、去除中間層，比更多的西方企業(yè)開(kāi)放、自由和合作。Thinkers50轉(zhuǎn)而決心從以海爾為代表的中國(guó)企業(yè)的管理探索中尋求靈感，希望那些創(chuàng)意理念和生動(dòng)案例不僅能影響和改變商業(yè)界，同時(shí)也能夠延伸至更廣泛的領(lǐng)域。